職員のための の場合最終通院日9/11場合でも9/17?

職員のための の場合最終通院日9/11場合でも9/17?。傷病の事だとして回答します。病気休暇の適用について 鬱になり、今月体調不良のため仕事に行けておらず、 病気休暇1ヶ月程度申請しようかと考えています 連続した休みがまず必要となると書いてあったのですが、9/17 欠勤 18?22日は普通休 の場合、最終通院日9/11場合でも9/17?病気休暇を取得できるのでしょうか その場合担当医が金曜日しかいないため 9/25が次の診察日となりますが、9/23 24と出勤した場合適用外になりますか 病気休暇の取扱いについて。最終改正。平成26年5月29日職職― 188 平成23年1月に施行された
病気休暇制度の見直しにより。人事院規則15―14職員の勤務時間。休日
及び休暇以下「規則」という。第21条第1項に規定する特定病気休暇の
期間

指摘?指示事項票。今後。教職員から病気休暇の願出があった場合には。取得要件の確認を徹底する
等。厳正な服務管理に努められたい。ことができる」平成年5月日付け
教職員企画課長通知とされているが。その際には「定期的に。病気休暇
について時分まで 平成年4月日, 時分から 時分まで 腰痛
?頚椎痛のためクリニックにて処置を受けた。病気休暇願の理由欄には。8月
9日は眼科。同月日は耳鼻咽喉科。同月日は皮膚科に通院した旨と受診理由
が記載職員のための。Q 「育児参加休暇」は。配偶者の産前産後の期間に5日以内で取得で きる
こととされていますが。第1子の場合には。産後の期間に5日 以内で取得できる
ということでしょうか。 Q 「小学校就学の始期に達するまで」とは。どういう

傷病の事だとして回答します。基本は大丈夫です。9/17~9/22で、一応三日待機は成立します。ただし、医者が矛盾が無いと署名してくれればです。9/23、24出勤しても、医者がおかしくないと言えば問題ありません。精神的な病気の場合特にそうですが、ムラがあって当然なので、おかしくないです。これが大怪我とかなら矛盾になりますが一応確認ですが、有給があるなら有給を先に消化した方が良いです。理由は、傷病=欠勤で、有給は欠勤ではないからです。それによってボーナスが違ったりすることもありますし、有給は100%給料が出ますが、傷病は5~6割程度しか補償されないので、最終的に有給を取らせてもらえるとは限らないし、取れるものは取って置いた方が良いからです。

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